L'Observatoire des Inégalités a lancé une campagne de communication pour dénoncer le fait que les femmes seraient payées 15% de moins que les hommes. Je ne critique pas ce résultat, mais je me méfie des conclusions. Est-ce vraiment de la discrimination ?

Quelques réflexions sur ce sujet :

  • Il est très difficile de comparer les salaires de deux travailleurs : ont-ils véritablement les mêmes diplômes, la même expérience, la même compétence, le même comportement ?
  • A-t-on comparé les salaires des blonds et des roux ? S'il on trouve une différence de 15%, est-ce imputable à une discrimination ?
  • Il y a des femmes qui occupent des postes très haut placés (ministre, PDG, hauts fonctionnaires etc.), y compris quand elles sont incompétentes (ex : Rachida Dati).
  • Les femmes françaises assurent davantage les tâches ménagères et s'occupent plus des enfants (le cas échéant) que les hommes, et donc font moins d'heures en moyenne.
  • Les femmes qui ont des enfants privilégient également des horaires plus réguliers ou le travail à temps partiel.
  • Dans la société actuelle, on considère souvent que ce n'est pas la femme la principale source de rentrée d'argent dans la famille : elle est donc peut-être moins exigeante lors de la négociation salariale.
  • Les femmes qui prennent des congés maternité, ont, au même âge, moins d'expérience que leurs collègues masculins.
  • Sur un marché libre, deux produits de même valeur ne peuvent pas être vendus à des prix différents. On peut donc supposer que le travail des hommes et celui des femmes, en moyenne, n'est pas équivalent.
  • Les hommes et les femmes travaillent globalement dans des secteurs différents. Par exemple, l'informatique, la finance ou le BTP sont un domaine plutôt masculin, la cosmétique et le marketing plutôt féminin.